Personalarbeit der Zukunft - Zertifizierte Ausbildung / Human Resources Business Partnering in Kooperation mit Institute for Leadership Dynamics GmbH (ILD)

Das erwartet Sie


Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business Partner gegenüber dem  traditionellen Referentenmodel oder Personalleiter alter Schule bietet.
Als Partner auf Augenhöhe ist der HR-Business Partner zugleich strategischer Architekt, Organisationsentwickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Kerngeschäft und kümmert sich aktiv um Ihre wichtigste Ressource, Ihre Mitarbeiter.

Grundlage für die erfolgreiche 6-modulige Ausbildung ist das parallel laufende ILD-Profiling und Erstcoaching in den Schlüsselkompetenzen für Zusammenarbeit und Führung.

Ihr Nutzen

Es geht in dieser Ausbildung, neben der Haltungs- und Kompetenzentwicklung, ebenfalls auch um das zielgerichtete Anwenden moderner, in der Praxis bewährter Werkzeuge und Methoden, sowie das Kennenlernen neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und Trends.
 
Die Ausbildung wird gestärkt durch den übergreifenden Austausch der Teilnehmer untereinander und mit HR- und Business-Experten. Das Einbringen eigener Themenstellungen und die Arbeit an echten Unternehmensherausforderungen bilden den Kern dieser praxisnahen Qualifizierung.
Damit steigern Sie die Qualität, Kompetenz und Professionalität Ihrer Personalarbeit.

Ausgebildet werden Sie von international erfahrenen HR-Business Partnern und Top-Managern, die selbst über jahrzehntelange Praxis-, Coaching- und Beratungerfahrung im Business- und Human Resources Bereich verfügen.  

Kernthemen und Modulinhalte

(jedes Modul ist zweitägig)

Modul 1: Strategischer Architekt
-    Integration strategiebeeinflussender Faktoren
-    Business-Themen und – Kennzahlen verstehen
-    Verzahnung von Geschäfts- und HR-Strategie
-    Setzen wertschöpfungsbezogener Prioritäten
-    Steuerung durch Key Performance Indicator (KPI)

Modul 2: Leadership-Designer & Talent Manager
-    Gewinnen, entwickeln und halten von Talenten
-    Adaptive Personalplanung: Diagnostik, Talent-Reviews,
     Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Teamentwicklung
-    Personalkompetenz als Branding-Instrument

Modul 3: Berater und Coach:
-    Professionelles Agieren als Berater und Coach
-    Eigenes Konflikt- und Kommunikationsprofil kennen
-    Bedarfs- und Stakeholder-Analyse
-    Kompetenter Umgang mit Konflikten und Widerständen

Modul 4: Organisations- & Kulturentwickler
-    Analyse und Initiierung von Veränderungen
-    Aufbau- und Ablauforganisation – Szenariobildung
-    Leistungs- und Entwicklungsumgebung etablieren
-    Unternehmenskultur & Kommunikation gestalten

Modul 5: Business-Partnering
-    Etablierung neuer HR-Rollen
-    Entwicklung und Management von Beziehungen, Werten,
     Macht, Grenzen, interkultureller Kompetenz
-    Eigene Positionierung im Unternehmen
-    Neue Kompetenzanforderungen
-    Rollenwahrnehmung in unterschiedlichen Unternehmensphasen

Modul 6: Abschlussmodul
-    Prüfung vor einem Praxisgremium
-    Verständnis von Rollen und Aufgaben
-    Übertragung auf die eigene Berufssituation
-    Aktive Gestaltung von HR-Wertbeiträgen

Allgemeine Informationen

Ort
Tagungshotel der Wirtschaft Schloss Hasenwinkel

Beginn
17.03.2020, 09:00 Uhr

Ende
16.09.2020, 18:00 Uhr
Kosten
1.304,00 € pro Modul (Gesamt: 7.824,00 € pro Teilnehmer/in inkl. Prüfung, Zertifizierung und Unterlagen) zzgl. Tagungspauschale (Eine Förderung über den ESF Bildungsscheck ist möglich.)
Kontakt und Ansprechpartnerin

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