Psychische Belastungen am Arbeitsplatz minimieren

Das erwartet Sie

Die Zahl der Fehltage wegen psychischer Krankheiten ist stark gestiegen. Es gab 2024 deutlich mehr Arbeitsausfälle aufgrund von Ängsten und Depressionen als im Vorjahr. Aktuell sind psychische Erkrankungen die dritthäufigste Krankmeldungsursache.

Eine von vielen möglichen Ursachen kann psychische Belastung am Arbeitsplatz sein. Auslöser können anhaltender Stress, Multitasking, Unterbrechungen oder Konflikte im Team sein. Diesen möglichen Belastungen können Arbeitgeber wirksam begegnen. Ein wichtiges Instrument, um psychische Belastungen zu identifizieren und Veränderungen vorzunehmen, ist die psychische Gefährdungsbeurteilung.

Nutzen Sie unsere Expertise bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Stützen Sie sich auf unsere Erfahrungen in der Umsetzung des Prozesses unter Einbeziehung der Sozialpartner.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Als Analysemethode können Sie wählen zwischen:

• Mitarbeiterbefragung
• Workshops
• Einzelgespräche mit Mitarbeitenden

Unterstützung bei der unternehmensinternen Kommunikation

• Präsentation vor dem Betriebsrat und in der Betriebsversammlung
• Präsentation vor Führungskräften und im Steuerungskreis
• Formulierung von Anschreiben für Mitarbeiter/innen

Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen

• Leitung von Workshops zur Ableitung von Maßnahmen
• Auswahl geeigneter externer Experten und Trainer

Wirksamkeitsüberprüfung

• Workshops
• Folgebefragungen

Wir führen die psychische Gefährdungsbeurteilung auf Basis der relevanten Anforderungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin durch.

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