Mitarbeiterführung
"Führen durch Wertschätzung - Grundhaltung oder Führungstechnik?"
Teilnehmer und Inhalte
Ziel
Führungskräfte, die noch erfolgreicher sein wollen
In der Regel konzentrieren sich Führungskräfte darauf, Veränderungen durch Verbesserung von Fehlern zu erreichen. Dabei stellen Verantwortliche stets solche Fragen wie: „Was wurde falsch gemacht?“ oder „Wer ist verantwortlich (schuldig)?“, wenn geplante Ergebnisse ausbleiben.
Häufig reagieren Führungskräfte dann auf Kritik reflexartig mit Abwehr, Rückzug, Aggression, Verweigerung oder Absentismus.
Führen durch Wertschätzung (Appreciative Leadership) wechselt die Perspektive und konzentriert den Blick auf die Erfolgsfaktoren von Menschen und Teams. Durch das intensive Beschäftigen mit dem, was bereits gut funktioniert, wird die Basis geschaffen, von der aus noch viel mehr erreicht werden kann.
Die Leitfrage lautet dann: „Was machen wir bereits heute gut und wovon wollen wir in Zukunft noch mehr?“
Diesen Mechanismus als Grundtugend aller Führungskräfte zu erreichen, stellt das Hauptziel des Seminars dar.
Inhalte:
- Vertrauen leben und Talente binden
Führung authentisch praktizieren
Vertrauenskultur gemeinsam etablieren
- Mission und Glaube
Vom wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter
- Der innere Respekt
Vom wertschätzenden Umgang mit sich selbst
Ort und Zeit
Ort
Tagungshotel der Wirtschaft Schlos Hasenwinkel
Termin
25.05.2012 - 26.05.2012
Allgemeine Informationen
Kursnummer
3.10/2012
Seminartyp
Offenes Seminar
Seminargruppen
Unternehmensführung
Mitarbeiterführung
Personalarbeit
Kosten
665,00 € + Tagungspauschale
Dozent
Herbert Fritze
Kontakt
Ansprechpartner
Simone Ebert - s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de - 03847 66-333
