Teilnehmer und Inhalte

Ziel
Fach- und Führungskräfte

Für viele Beschäftigte gehört der Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zum Arbeitsalltag. Urlaubsanträge von Mitarbeitern werden bearbeitet, Versetzungen vorbereitet, Arbeitszeugnisse erstellt oder auch Gleichstellungsfragen überdacht. Häufig fehlt dafür ein qualifizierender Berufsabschluss, so dass offene Fragen bleiben. Kann Urlaub wirklich verfallen? Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht und was verbirgt sich eigentlich dahinter? Auch Mythen halten sich hartnäckig, etwa: „In der Krankheit kann nicht gekündigt werden!“

Dieses Seminar ist für all jene gedacht, die ihr Wissen im Arbeitsrecht losgelöst vom Einzelfall auf eine fundierte Basis stellen möchten.

 Inhalte:

-       Die Rechtsquellen des Arbeitsrecht

-       Individualarbeitsrecht: Arbeitsrechtsfrage in der Praxis

• Arbeitsvertragliche Pflichten
• Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit …
• Teilzeit und Befristung
• Erholungsurlaub; Anspruchshöhe, Übertragbarkeit, Verfall, Abgeltung
• Kündigung, Kündigungsschutz sowie Kündigung besonderer Personengruppen (Betriebsrat, Schwerbehinderte, während Elternzeit, im Mutterschutz ...)

-       Kollektives Arbeitsrecht

• Das Betriebsverfassungsgesetz – ein Überblick
• Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Personalvertretung

-       Arbeitnehmerschutz in der Praxis

• Mutterschutz, Stillende Mütter
• Schwerbehindertenschutz
• Arbeitsschutz
• Jugendarbeitsschutz

-       Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der betrieblichen Praxis

Ort und Zeit

Ort
Tagungshotel der Wirtschaft Schloss Hasenwinkel

Termin
08.03.2012 - 08.03.2012

Allgemeine Informationen

Kursnummer
7.03/2012

Seminartyp
Offenes Seminar

Seminargruppen
Recht

Kosten
285,00 € + Tagungspauschale

Dozent
Sven Lundershausen, M.BC.

Kontakt

Ansprechpartner
Simone Ebert - s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de - 03847 66-333