Teilnehmer und Inhalte

Ziel
Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte des Managements, Angehörige der Personalvertretungen

Ein Auswahlgespräch dauert selten länger als eine Stunde, seine Folgen jedoch können über Jahre nachwirken. Falsch eingestellte oder eingesetzte Beschäftigte kosten Geld, Zeit und Ressourcen. Potentielle Bewerber werden immer professioneller auf die Personalauswahl vorbereitet, Bewerbungsunterlagen werden geschönt, Gespräche eingeübt und Antworten auf kritische Fragen zum Lebenslauf dramaturgisch aufbereitet.

Mit Hilfe dieses Seminars strukturieren Sie Ihr Personalauswahlverfahren, erkennen Optimierungspotentiale in der Bewerberauswahl und üben die Entwicklung faktenbasierter und vorurteilsfreie Auswahlentscheidungen mit dem Ziel, aus den besten Bewerberinnen und Bewerbern die jeweils geeignetsten auszuwählen. Zudem identifizieren Sie leichter Aufschneider und Schauspieler.

Inhalte:

• Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile als wesentliche Grundlage erfolgreicher Personalsuche und –auswahl kennen und erstellen können
• Suchwege – die richtigen Bewerber ansprechen
• Was Lebenslauf und Zeugnisse wirklich verraten – die Auswertung der Bewerberunterlagen
• Auswahlverfahren und ihre Validität
• Bewerberinterviews auf Grundlage der Anforderungsprofile erfolgreich durchführen
• Auswahlentscheidungen auch unter AGG-Gesichtspunkten rechtssicher treffen
• Bewerbermanagement als Prozess effektiv und effizient gestalten

Ort und Zeit

Ort
Tagungshotel der Wirtschaft Schloss Hasenwinkel

Termin
04.06.2012 - 05.06.2012

Allgemeine Informationen

Kursnummer
2.03.2012

Seminartyp
Offenes Seminar

Seminargruppen
Personalarbeit

Kosten
465,00 € + Tagungspauschale

Dozent
Sven Lunderhausen, M.BC.

Kontakt

Ansprechpartner
Simone Ebert - s.ebert@bildungswerk-wirtschaft.de - 03847 66-333